Увольняешься? Ну и скатертью дорожка…

Каждый раз, когда сотрудник подает заявление об уходе, HR-отдел традиционно вздыхает: "Ну вот, опять не удержали" . Но что, если проблема не в том, что люди "не выдерживают", а в том, что компания годами игнорирует очевидные сигналы? Представьте: ваш лучший сотрудник, который вел ключевой проект, вдруг уходит к конкуренту. Вы в шоке: "Да мы же платили ему выше рынка!" А он отвечает: "Да пусть будет меньше денег, но работа будет спокойнее" . Информация, которой нет в HR-отчетах: Почему сотрудник уходит

https://habr.com/ru/articles/903296/

7 фактов о личном бренде в IT. Они понравятся не всем

Часто в развитии карьеры в ИТ такой волшебной таблеткой представляется личный бренд. Ходят легенды, что достаточно написать техническую статью, выступить с докладом или завести телеграм-канал, как к твоему резюме начнутся паломничества рекрутеров с самыми лучшими предложениями о работе. Насколько эти легенды основаны на реальных событиях? Стоит ли вкладывать силы и время, чтобы стать широко известным в узких профессиональных кругах? Или вся эта медийность — лишь отвлечение от реальной работы? Обсудим это в статье.

https://habr.com/ru/companies/wildberries/articles/898528/

Как мы сделали сервис знакомств для сотрудников

Привет! Меня зовут Сергей. Я ведущий backend-разработчик Тензора. В статье расскажу, как мы с hr-командой забрали хлеб у « Давай поженимся » активизировали неформальное общение в компании и реализовали сервис для знакомств.

https://habr.com/ru/companies/tensor/articles/900022/

Исследование Codenrock: от IT-соревнований 2024 года к трендам 2025

Привет, Хабр! Меня зовут Дарья Зыкина, и я с командой организую и продвигаю лучшие хакатоны на Codenrock – нашей платформе для IT-конкурсов любого формата, от ML-соревнований до CTF. Мы провели масштабный анализ данных нашей аудитории в 100 000 пользователей, чтобы понять, как меняется мир технологических соревнований. В этой статье – ключевые цифры прошлого года и тренды 2025, которые помогут вам разобраться в возможностях хакатонов и использовать их для личного и профессионального роста.

https://habr.com/ru/articles/892494/

Как найти идеального стажера в 2025 году? Модернизация найма для поиска талантов за 1500 рублей в месяц

Поиск молодых специалистов — инструмент, который в перспективе помогает восполнить кадровый дефицит. Однако, несмотря на преимущества привлечения начинающих талантов, этот процесс часто сопровождается трудностями: недостатком опыта у стажеров, несоответствием их ожиданий реальным условиям работы. Читайте в этом материале — как с помощью сервиса «Кампус Вакансии» найти стажера с горящими глазами меньше, чем за две недели? Как и где настроить точный фильтр на кандидатов, чтобы найти нужного стажера? Знакома ли вам ситуация? Вы опубликовали вакансию, HRы отсеяли сотни нерелевантных откликов и провели десятки интервью. Вы выделили мотивированных людей, чьей опыт подходит, и сделали финальный оффер. И вот, на собеседованиях кандидат выражал сильное желание работать в вашей компании и готовность учиться, но на деле его мотивация оказалась низкой, а базовая университетская подготовка не соответствовала требованиям стажировки. Так, для повышения мотивации можно использовать разные инструменты уже в ходе работы, а с «базовой подготовкой» всё сложнее. На рынке существует множество открытых вакансий в узких сферах, где критически важна «базовая университетская подготовка». В таких случаях процесс найма становится настоящим квестом: для успешного поиска нужных специалистов требуется более системный подход. Сервис «Кампус Вакансии» предлагает именно такой специализированный метод, который включает целенаправленный поиск кандидатов по городу, вузу, факультету и нужным предметам. Приложение знает, «где искать», поэтому может предоставить необходимую целевую аудиторию для отклика на вакансию.

https://habr.com/ru/articles/884890/

Как обратная связь кандидатов меняет правила игры?

Мы на полном серьезе прокачиваем наш процесс найма и активно собираем фидбек от кандидатов после собеседований. Это не просто галочка в чек-листе — это наш способ настроить движок на максимальную эффективность! Каждый отзыв — это настоящая находка, которая помогает нам улучшать опыт общения и делать его еще более захватывающим. А еще мы обязательно информируем кандидатов о том, прошли ли они на следующий этап или нет. Хотите узнать, как этот подход помогает нам не только находить лучших специалистов, но и создавать атмосферу, в которой каждый чувствует себя ценным? Исследовать дальше

https://habr.com/ru/articles/876180/

Борьба за таланты: как программа бенефитов укрепляет HR-бренд

С каждым годом конкуренция за кадры во всем мире усиливается, и по прогнозам, эта тенденция будет только нарастать. Согласно данным Superstaff , к 2030 году глобальная нехватка талантов может достичь 85,2 млн работников, что превышает население Германии. Этот дефицит в основном затронет высококвалифицированных специалистов — людей, необходимых для развития инноваций и экономического роста. На белорусском рынке наблюдается похожая динамика: по данным портала Rabota.by , около 75% белорусских работодателей также ожидают, что кадровый дефицит сохранится в ближайшие годы. Как сооснователь Benefits.by и сотрудник международной ИТ‑компании, я часто задумываюсь: что может сделать компанию привлекательной для талантливых специалистов в долгосрочной перспективе? Изучая примеры компаний, таких как Google, я пришёл к выводу, что комплексная забота о сотрудниках становится основой успешного бизнеса. В этой статье я делюсь мыслями о том, как и почему программы бенефитов могут стать эффективным инструментом в борьбе за таланты и укреплении HR‑бренда.

https://habr.com/ru/companies/benefits/articles/859900/

Кругом вранье: красивый фасад пустых HR-обещаний в IT-компаниях

Однажды в вагоне метро мне попалась на глаза реклама: улыбающийся человек в новенькой форме сотрудника метрополитена обещал будущим соискателям сказочные условия обучения и фантастическую зарплату. Поверх рекламы маркером было жирно написано: « Все вранье ». Это явно написал кто-то из сотрудников, может, даже, машинист, который уже не понаслышке познакомился с тем, что стоит за красивым фасадом пустых обещаний. Возможно, вам не раз приходилось слышать от своих знакомых, друзей, а также от сотрудников разных крупных корпораций фразы вроде: «Ну что вы хотите, это же [впишите имя компании]». В том смысле, что такое наплевательское отношение к работникам, условиям их труда, их нуждам и запросам — это нормальное поведение для крупной компании, которая при этом всеми силами старается создать положительный внешний имидж. Сюда же можно добавить постоянные ошибки в системах, утечки данных клиентов и сотрудников, неработоспособные громоздкие внутренние процессы и структуры. Обычно причина подобных настроений сотрудников — это следствие вопиющего несоответствия между рекламным фасадом и реальным состоянием дел в компании...

https://habr.com/ru/articles/853444/

Как прокачать бренд IT-компании с помощью уютных фестивалей? Кейс Selectel Day Off

Привет! На связи Дарья, старший ивент-менеджер Selectel. Год назад мы решили провести фестиваль

https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/852794/

Готовь телегу зимой: какие технологии и фреймворки будут актуальны в IT 2025 году

Привет, Хабр! В ИТ-индустрии всё скоротечно: технологии постоянно совершенствуются, меняются, выходят новые релизы, а мы ежегодно продолжаем бороться с легаси, выкатывать изменения и переезжать на новые версии языков и инструментов. Мы расспросили членов ПК конференции Merge 2024 о том, чего айтишникам ждать в 2025 году. Итак, поехали.

https://habr.com/ru/companies/merge/articles/851570/

Профессиональная IT-конференция Merge в Сколково: что, куда, кому и зачем?

IT-конференция Merge 2024 пройдёт в Сколково с 15 по 16 ноября 2024. Приглашаем погрузиться в обсуждение актуальных трендов разработки, включая кибербезопасность, возможности AI, использование open-source решений и импортозамещение. У нового сезона — единый флоу, это тренды ближайшего будущего. Вместе с топовыми экспертами ключевых игроков российского IT-рынка разберёмся, каким будет будущее индустрии, что нас ждёт в 2025 году, какие технологии и методологии стоит изучать и внедрять уже сегодня.

https://habr.com/ru/companies/merge/articles/851480/

Знать всё на свете нереально, но… Как система опросов помогает нам развивать HR-бренд

Привет! Меня зовут Валерия Климова, я HR-директор в компании AGIMA . По сути, у меня и моей команды две большие задачи: 1) чтобы люди к нам приходили, 2) чтобы люди у нас оставались. Я верю, что ни того, ни другого невозможно добиться без данных — но вот вопрос: где эти данные добывать? Как понять, что твоим коллегам комфортно? Или как понять, что внутри компании назревает кризис? Чтобы наши HR-процессы были не интуитивными, а по-настоящему умными, мы внедрили систему опросов. Они позволяют нам держать руку на пульсе и следить за тем, что происходит в команде. А главный плюс — благодаря количественным данным мы можем менять условия работы и таким образом контролировать внутренний климат. В этой статье объясняю, какие опросы мы используем и почему мы их так любим.

https://habr.com/ru/companies/agima/articles/832536/

На страже добрых дел: айтишники помогают людям не только на проектах

Социальная ответственность – это ответственность каждого за последствия своих поступков и принятых решений. А вклад множества людей, которые действуют с общим пониманием и общими целями, многократно усиливает результат. Это мы хорошо знаем благодаря реализации своих задач на ИТ-проектах медицинских учреждений, при разработке государственных порталов и мобильных приложений, а также других кейсов. А что делают айтишники вне работы, чтобы помочь людям? Узнаете в статье.

https://habr.com/ru/articles/830564/

Адаптация персонала и наставничество: их роль в развитии бизнеса, или как не терять таланты на испытательном сроке

• Почему адаптация персонала — один из ключевых HR-инструментов, влияющих на рост бизнеса? • Что такое баддинг и в чём его преимущество перед наставничеством? • Как составить матрицу адаптации и карту наставничества? Бизнес-консультант и руководитель HR-проектов отвечает на эти и смежные вопросы в статье.

https://habr.com/ru/articles/809957/

Адаптация сотрудников в IT: пристегните ремни, к взлету готовы

Одна из основных причин аэрофобии — первый неудачный опыт полета на самолете. Даже самая популярная авиакомпания может потерять лояльность пассажира после первого же промаха. Так обстоит дело и с адаптацией сотрудников: долгие поиски прохода к офису, неподготовленное рабочее место, размытые задачи или их отсутствие — все это «поможет» новичку с первых же дней составить негативное мнение, которое, как показывает опыт, сложно изменить. Меня зовут Ирина, я заместитель HR-директора по оценке и развитию персонала в группе компаний Lad. В этой статье поделюсь нашим опытом выстраивания системы адаптации.

https://habr.com/ru/companies/lad_/articles/808791/

Декрет в IT: другие навыки, страхи, преимущества

Декретный отпуск для IT-сотрудницы — это большое приключение и испытание. Как увидеть в таком отпуске ценность с точки зрения профессионального развития? Как изменится привычный уклад жизни? Что ожидать? Как подготовиться? Отходим от привычных тем и заглядываем за завесу современного материнства!

https://habr.com/ru/companies/pvs-studio/articles/797371/

Искусство увольнять: офбординг как ключевая компетенция. Выжимка доклада IT-конференции «Стачка»

Многие компании уделяют офбордингу недостаточно внимания, ограничиваясь проведением экзит-интервью и сбором базовой статистики о причинах увольнения. Между тем, офбординг — это неотъемлемая часть корпоративной культуры. Все сотрудники однажды не только приходят в компанию, но и уходят из неё. Вопрос лишь в том, когда и как. Несколько главных вопросов, с которыми сталкиваются HR: кого увольнять и как, с кем можно и нужно продолжать сотрудничество, как сделать процесс офбординга эффективным и экологичным, как управлять изменениями в компании после увольнений. Меня зовут Камиль Калимуллин, я — IT-предприниматель, основатель компании AdvantShop и крупнейшей региональной IT-конференции «Стачка». В 2023 году на «Стачке» выступила Вера Маневич, HRD с крепким опытом работы в IT, ментор и преподаватель MBA. Она много лет исследует тему офбординга и уверена, что это ключевой навык всех руководителей и HR. Делюсь видео доклада Веры и основными тезисами выступления.

https://habr.com/ru/articles/794754/

Мама, я в телеке

Каждый год мы с друзьями коллегами ходим в баню снимаемся в новогодних клипах. А все почему? Потому что в компании Тензор, где я работаю, новый год празднуют минимум дважды: офлайн и онлайн. Если у вас много удаленных сотрудников, обширная география филиалов или просто есть желание растормошить интровертов - велком в статью-проводник по организации онлайн-корпоратива :) Тык на кнопочку

https://habr.com/ru/companies/tensor/articles/775838/