Fosstodon

Sozialwelten<a href="https://ifwo.eu/tags/Entgelt" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Entgelt</a> ohne <a href="https://ifwo.eu/tags/Arbeitsleistung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Arbeitsleistung</a>§ 611a <a href="https://ifwo.eu/tags/BGB" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#BGB</a> <a href="https://ifwo.eu/tags/Arbeitsvertrag" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Arbeitsvertrag</a>: <a href="https://ifwo.eu/tags/Vertrag" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Vertrag</a> zwischen Arbeitnehmer der <a href="https://ifwo.eu/tags/leisten" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#leisten</a> muss und einem <a href="https://ifwo.eu/tags/andere" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#andere</a>n der zu <a href="https://ifwo.eu/tags/Gegenleistung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Gegenleistung</a> nach § 326 Abs. 1 S. 1 <a href="https://ifwo.eu/tags/BGB" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#BGB</a> <a href="https://ifwo.eu/tags/verpflichtet" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#verpflichtet</a> ist<a href="https://ifwo.eu/tags/Wechselseitig" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Wechselseitig</a>e <a href="https://ifwo.eu/tags/Verpflichtung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Verpflichtung</a>;<a href="https://ifwo.eu/tags/Wegrisiko" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Wegrisiko</a> als <a href="https://ifwo.eu/tags/Risiko" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Risiko</a> des <a href="https://ifwo.eu/tags/Schuldner" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Schuldner</a>s <a href="https://ifwo.eu/tags/Arbeitnehmerangelegenheit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Arbeitnehmerangelegenheit</a>; <a href="https://ifwo.eu/tags/Betriebsrisiko" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Betriebsrisiko</a> <a href="https://ifwo.eu/tags/Angelegenheit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Angelegenheit</a> des <a href="https://ifwo.eu/tags/Arbeitgeber" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Arbeitgeber</a><a href="https://ifwo.eu/tags/Sonderfall" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Sonderfall</a>: § 616 <a href="https://ifwo.eu/tags/BGB" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#BGB</a> <a href="https://ifwo.eu/tags/Vor%C3%BCbergehend" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Vorübergehend</a>e <a href="https://ifwo.eu/tags/Verhinderung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Verhinderung</a>; <a href="https://ifwo.eu/tags/Verg%C3%BCtung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Vergütung</a> nicht <a href="https://ifwo.eu/tags/verlustig" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#verlustig</a>; teils laut <a href="https://ifwo.eu/tags/Tarifvertrag" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Tarifvertrag</a><a href="https://ifwo.eu/tags/K%C3%B6rner" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Körner</a> <a href="https://ifwo.eu/tags/Arbeitsvertragsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Arbeitsvertragsrecht</a> 27.05.21

SozialweltenDie <a href="https://ifwo.eu/tags/Verfassungsbeschwerde" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Verfassungsbeschwerde</a> ist regelmäßig <a href="https://ifwo.eu/tags/formell" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#formell</a> nicht <a href="https://ifwo.eu/tags/zul%C3%A4ssig" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#zulässig</a>, wenn sie sich gegen <a href="https://ifwo.eu/tags/Norm" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Norm</a>en richtet (<a href="https://ifwo.eu/tags/Gesetz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Gesetz</a>, <a href="https://ifwo.eu/tags/Rechtsverordnung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Rechtsverordnung</a>, <a href="https://ifwo.eu/tags/Satzung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Satzung</a>), weil diese <a href="https://ifwo.eu/tags/Rechtsvorschrift" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Rechtsvorschrift</a>en eines <a href="https://ifwo.eu/tags/Vollzug" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Vollzug</a>es bedürfen und als solcher <a href="https://ifwo.eu/tags/unmittelbar" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#unmittelbar</a> und <a href="https://ifwo.eu/tags/gegenw%C3%A4rtig" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#gegenwärtig</a> betreffen. Ausnahme: Wenn die <a href="https://ifwo.eu/tags/Rechtsnorm" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Rechtsnorm</a> die <a href="https://ifwo.eu/tags/beschwerdef%C3%BChrend" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#beschwerdeführend</a>e <a href="https://ifwo.eu/tags/Person" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Person</a> selbst, gegenwärtig und unmittelbar beschwert. <a href="https://ifwo.eu/tags/Rechtssatzverfassungsbeschwerde" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Rechtssatzverfassungsbeschwerde</a> <a href="https://ifwo.eu/tags/Sonderfall" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Sonderfall</a> <a href="https://www.bundesverfassungsgericht.de/DE/Verfahren/Wichtige-Verfahrensarten/Verfassungsbeschwerde/verfassungsbeschwerde.html" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://www.bundesverfassungsgericht.de/DE/Verfahren/Wichtige-Verfahrensarten/Verfassungsbeschwerde/verfassungsbeschwerde.html</a>

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